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Il tesseramento è un'importante occasione, oltreché di incontro e di rapporto con quanti già sono iscritti, con chi, lavoratore o pensionato, ha bisogno di un sindacato in grado di difendere i suoi diritti e i suoi interessi.

La campagna di tesseramento è un impegno importante che coinvolge tutta la Cgil a partire dai delegati nei posti di lavoro, dalle leghe dei pensionati, dai dirigenti di categoria territoriale, alle camere del lavoro e alle attività di servizio; è un impegno che si propone di incrementare ulteriormente l'adesione alla Cgil e al sindacalismo confederale per rendere più forte e incisiva l'azione di rappresentanza e di tutela.

Per iscriverti:

  • effettua l'iscrizione direttamente online;
  • rivolgiti al tuo delegato sindacale in azienda;
  • recati presso una qualsiasi delle nostre sedi con la delega compilata per la tua categoria sindacale che puoi trovare qui a fianco.

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TI OCCORRE UN'INFORMAZIONE O UN APPUNTAMENTO in ambito previdenziale, fiscale o altro, dettagli sul contratto o chiarimenti sulla tua condizione lavorativa?

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  • quale LAVORO svolgi e in quale SETTORE CONTRATTUALE (es: commercio, metalmeccanico, alimentare...);
  • se sei STUDENTE o PENSIONATO/A;
  • se sei ISCRITTO/A oppure no.

Ci aiuterai a indirizzarti alla consulenza più adeguata.

Comunicazione obbligatoria di contratto di somministrazione
Le aziende tenute alla comunicazione obbligatoria di rapporti di somministrazione alle associazioni sindacali territoriali devono scrivere alla categoria sindacale di riferimento alla seguente pec:
COMMERCIO TURISMO SERVIZIpec.pr.segreteriafilcams@pec.er.cgil.it
CHIMICI TESSILI GAS ACQUApec.pr.filctem@pec.er.cgil.it
EDILI COSTRUZIONI LEGNOpec.pr.fillea@pec.er.cgil.it
TRASPORTI LOGISTICA E FACCHINAGGIOpec.pr.filt@pec.er.cgil.it
METALMECCANICI ELETTRONICIpec.pr.fiom@pec.er.cgil.it
ASSICURAZIONI E CREDITOfisacparma@legalmail.it
ALIMENTARISTI E AGRICOLTURApec.pr.flai@pec.er.cgil.it
CONOSCENZA UNIVERSITA E RICERCA PUBBLICO IMPIEGOpec.pr.flc@pec.er.cgil.it
PARASUBORDINATI E INTERINALIpec.pr.nidil@pec.er.cgil.it
STAMPA GRAFICA POSTE E TLCpec.pr.slc@pec.er.cgil.it

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SISTEMA SERVIZI

  • CAAF Assistenza fiscale
  • COLF - BADANTI Gestione amministrativa
  • INCA Consulenza previdenziale, genitoriale,
    su salute e benessere e immigrazione,
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  • INFORTUNISTICA Infortuni
  • SOL Orientamento al lavoro
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Comunicato Stampa
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Kamila, si conclude la procedura di licenziamento collettivo: ammortizzatori sociali e sostegni per gli 87 lavoratori coinvolti

6 Agosto 2026
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FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI UIL e ADL Cobas soddisfatte per l'accordo, ma occorre vigilare sul sistema degli appalti

Le segreterie territoriali di FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI UIL e ADL Cobas hanno sottoscritto ieri il verbale di accordo con la società cooperativa MD Service. L'intesa conclude la procedura di licenziamento collettivo aperta lo scorso maggio a seguito della disdetta del contratto di appalto da parte di Kamila che ha azzerato le attività lavorative nel magazzino di via dell'Industria a Parma dove erano impiegati 87 addetti. Una vicenda particolarmente delicata non solo per il numero di lavoratori coinvolti, ma anche perché si tratta di un'attività al servizio di Coop Alleanza 3.0, una delle più importanti realtà industriali della regione.

L'obiettivo prioritario del confronto, coordinato all'interno del Tavolo di salvaguardia occupazionale della Regione Emilia-Romagna, e alla collaborazione del Comune di Parma, è stato quello di azzerare l'impatto sociale sugli 87 lavoratori complessivamente coinvolti dalla chiusura del sito, individuando ammortizzatori sociali, sostegni economici e percorsi concreti di ricollocazione e riqualificazione professionale.

L'intesa è il risultato di un intenso percorso che ha visto numerose iniziative di sensibilizzazione e mobilitazione e di numerosi incontri sindacali e ben otto Tavoli istituzionali.

Le Parti firmatarie esprimono dunque soddisfazione per il raggiungimento di un accordo che coniuga la tutela del reddito, la continuità occupazionale e l'adozione di misure economiche di supporto alla transizione professionale, riducendo al minimo il trauma sociale della cessazione dell'appalto. Ne esce sconfitta l'idea di una gestione unilaterale delle crisi occupazionali, che non offre alternative per i lavoratori e le lavoratrici coinvolti.

Allo stesso tempo, la vertenza ha sottolineato la necessità di continuare a tenere accesi i riflettori sulle profonde criticità del sistema degli appalti, sull'assenza di tutele realmente efficaci per le lavoratrici e i lavoratori in appalto e sull'urgenza di affermare una piena responsabilità dei committenti lungo tutte le filiere.

Nelle prossime settimane proseguirà l'interlocuzione con gli uffici regionali delle politiche attive per favorire ulteriori percorsi di riqualificazione e ricollocazione nel territorio di Parma e Provincia.

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