RSU e direzione aziendale sottoscrivono il nuovo integrativo
Davines SpA, società leader nel settore della cosmesi, e FILCTEM CGIL Parma hanno firmato oggi il rinnovo dell’accordo integrativo aziendale, che contiene importanti novità normative migliorative rispetto al Contratto nazionale e alla legislazione vigente.
Nello specifico l'accordo, che si applicherà ai circa 350 lavoratori, di cui il 60% donne, della sede di via Don Angelo Calzolari, si declina su diverse voci:
CESSIONE FERIE: tutti i collaboratori avranno la facoltà di cedere le proprie ferie, a titolo gratuito, a colleghi che devono assistere, per le particolari condizioni di salute, il coniuge o convivente in regime di unione civile o presente nello stato di famiglia, i parenti di primo grado e di secondo grado.
CONGEDO PARENTALE: alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri che decidano di fruire di periodi di congedo parentale sarà garantito il 60% della retribuzione spettante (e non il 30% come norma attuale). Migliorato anche l'accesso alle aspettative post-congedo parentale.
CONGEDO PATERNITÀ: sono previsti 5 giorni di permesso retribuito (in aggiunta alle attuali previsioni normative) in corrispondenza della nascita del figlio/figlia per il padre lavoratore.
INTEGRAZIONE ECONOMICA IN CASO DI MALATTIE ONCOLOGICHE: al collaboratore affetto da patologia oncologica sarà riconosciuta una retribuzione pari al 100% anche in caso di decurtazione prevista dal contratto nazionale.
CONTRASTO ALLA VIOLENZA DI GENERE: viene condiviso un piano di prevenzione e contrasto alle violenze di genere che prevede azioni concrete di contrasto a questo fenomeno con il coinvolgimento del Centro Antiviolenza di Parma
SMART WORKING: 4 giorni al mese.
TIMBRATURE: entro la fine del 2019 verrà eliminato l’obbligo della timbratura per tutti i dipendenti.
PERMESSI AGGIUNTIVI CONTROLLI SANITARI: è previsto un monte ore aggiuntivo di permessi sia per visite mediche.
PERMESSI LUTTI FAMIGLIARI O ASSISTENZA FAMIGLIARE: è previsto un monte ore aggiuntivo di permessi per lutti famigliari e assistenza famigliare
ANTICIPO TFR: sono migliorate rispetto alla legge e al contratto nazionale le condizioni per accedere anticipatamente al trattamento di fine rapporto.
APPALTI: l'azienda si impegna a fornire alle RSU tutte le informazioni relative alle attività cedute in appalto attivando un sistema di monitoraggio permanente.
RISULTATO ECONOMICO: migliorata la parte economica del premio e le varie indennità legate alle mansioni.
“Il nuovo contratto integrativo, fortemente ispirato al “purpose” aziendale (essere i migliori per il mondo, creatori di buona vita per tutti attraverso l’etica, la bellezza e la sostenibilità) ha recepito numerose innovazioni organizzative ed ha introdotto novità sostanziali dal punto di vista normativo”, ha commentato Paolo Braguzzi, Direttore Generale del Gruppo Davines.
Marco Todeschi, segretario generale della FILCTEM provinciale, conferma insieme alla RSU, che "Questo rinnovo, al dì là dei pur rilevanti aspetti economici, contiene importanti elementi di innovazione, come una inedita attenzione alle nuove necessità di conciliazione tra vita famigliare e lavorativa, un forte sostegno alla genitorialità e alla solidarietà tra lavoratori, il contrasto alla violenza di genere, e conferma come sempre di più la contrattazione aziendale rappresenti un fondamentale strumento per ampliare i diritti dei lavoratori".
“Questo accordo è particolarmente significativo in quanto si iscrive all’interno di un percorso nel quale azienda e rappresentanze sindacali hanno fortemente voluto creare le condizioni affinché i collaboratori Davines possano lavorare all’interno di un contesto organizzativo basato sui concetti di autonomia, fiducia e responsabilizzazione”, ha inoltre dichiarato Davide Boccardo, Direttore Risorse Umane del Gruppo Davines.