Sempre nuove criticità nel sistema sanitario

Lettera aperta dei sindacati di categoria a presidente e assessore Sanità Regione Emilia-Romagna

Nei giorni scorsi i sindacati di categoria del pubblico impiego hanno inviato al presidente della Regione Bonaccini e all’assessore alla Sanità Venturi una lettera aperta per segnalare le nuove criticità del sistema sanitario generate dall’entrata in vigore della legge 161/2014 che - recependo una direttiva europea – impedisce di applicare deroghe sui riposi tra un turno di lavoro e l'altro e sulla durata media dell'orario di lavoro.

Di seguito il testo della lettera.

Al Presidente della Regione Emilia Romagna Stefano Bonaccini

All’Assessore regionale alla Sanità Sergio Venturi

Lettera aperta delle categorie FP CGIL, CISL FP, UIL FP della Regione Emilia Romagna e comune richiesta di incontro sulle criticità del Sistema Sanitario Regionale

Il Sistema sanitario regionale presenta oggi delle criticità a cui bisogna trovare immediatamente soluzioni onde evitare che queste abbiano pesanti ricadute sulla qualità di servizi fondamentali che da sempre si sono caratterizzati come punto di riferimento importante per i cittadini di tutto il territorio regionale. In particolare, l’entrata in vigore della legge 161/2014 che - recependo una direttiva europea – impedisce di applicare deroghe sui riposi tra un turno di lavoro e l'altro e sulla durata media dell'orario di lavoro, porta alla luce l’inadeguatezza delle dotazioni organiche delle aziende sanitarie dell’Emilia Romagna e può diventare il primo anello di una catena di trasmissione di destrutturazione del servizio sanitario regionale e mettere a rischio il diritto alla salute costituzionalmente garantito. Questa criticità si inserisce in un quadro più complessivo che vede la Regione Emilia Romagna adeguare la propria rete ospedaliera alle disposizioni del Decreto Ministeriale 70, ponendosi come obiettivo lo standard del 3,7 posti letto per mille abitanti all'interno della rete ospedaliera. La riduzione costante delle dotazioni organiche legata alle politiche delle risorse umane regionale che limitano il turn over del personale cessato al 25% da ormai tre anni, regge, in parte, le sue fondamenta su straordinari e su prestazioni aggiuntive del personale che salta le giornate di riposo per sostituire le colleghe o i colleghi che si assentano a vario titolo. Riteniamo che l'unica manovra anticiclica che possa impedire questa destrutturazione sia oggi lo sblocco del turn over ed il ripristino di una politica delle risorse umane basata sulla sostituzione di tutto il personale cessato, anche per rispondere all'invecchiamento della popolazione lavorativa del SSN causata dall'allungamento dei requisiti anagrafici e contributivi previsti dalla vigente normativa e all'aumento conseguente di persona prescritte o esonerate alle mansioni del profilo contrattuale di competenza a causa di danni fisici subiti in ambiente di lavoro e dalla degenerazione psico-fisica legata alla complessità del sistema. Altre Regioni si sono mosse (o si stanno muovendo) in tal senso, Lombardia e Veneto in primis, con atti deliberativi che danno indicazioni alle Aziende Sanitarie e ospedaliere rispetto all’orario di lavoro, tenendo assieme tale tema a quello del potenziamento strutturato degli organici. Riteniamo che non sia più rinviabile una presa di posizione rispetto a tale obiettivo anche da parte della nostra Regione che da sempre si è contraddistinta per lungimiranza della vision politica. A tal fine chiediamo un incontro urgente e l’attivazione immediata di misure. In gioco non ci sono solo le migliori condizioni di lavoro dei tanti professionisti pubblici coinvolti, ma la tenuta di un sistema sanitario regionale di cui siamo (e vogliamo

continuare ad essere) fieri.

Cordiali saluti

Bologna, 3 Dicembre 2015

FP CGIL CISL FP UIL FPL Mauro Puglia Enrico Bassani Gerry Ferrara